在法人不同的两家公司工作，工龄能连续计算吗

工龄能否连续计算需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄有连续计算法，若工作变动非个人原因，工龄可连续计算。若因个人原因中断，可能影响工龄连续性及相应权益，如退休金计算等。
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工龄计算方式多样，包括连续计算、合并计算及折算法。选择方式需考虑工作变动原因、中断时间等因素。非个人原因中断，宜选连续计算；有个人原因中断，可考虑合并或折算，以最大化工龄权益。
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工龄计算视情况。操作如下：1.若两家公司间工作变动非个人原因，可向新公司人事部门申请工龄连续计算；2.若因个人原因中断，需与新公司协商，看是否可采用合并计算或折算法；3.保留好原公司工作证明及离职证明，以备不时之需，确保工龄计算无误。