公司限制我加班，是变相辞退吗？

公司限制加班不一定是变相辞退。依据《劳动合同法》，单位不能单方面变更合同内容，需协商。若未经协商限制加班且影响收入，可能构成变相辞退，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、被迫离职等。
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公司限制加班的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商了解原因；协商无果可向劳动局投诉；若公司行为违法，可申请劳动仲裁维护权益。选择方式时需根据具体情况，确保自身权益得到最大保障。
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公司限制加班需应对。先与公司沟通，了解限制原因，尝试协商解决方案。若协商无果，向劳动局投诉，并提供相关证据。若公司违法，可准备材料申请劳动仲裁，要求赔偿。每一步都需保留证据，确保权益不受损。