1976年出生的女性灵活就业者，她的退休年龄是多

女性灵活就业者的退休年龄一般为55周岁。分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业者的退休年龄通常为55周岁，这是基于其未参加企业职工基本养老保险的情况。若其参加了企业职工基本养老保险，则退休年龄可能受具体政策调整影响，但一般情况下仍为55周岁。提醒：若该女性灵活就业者面临退休，但发现其退休年龄与法律规定不符，或存在其他与退休相关的法律问题，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理女性灵活就业者退休年龄问题的方式主要有两种：一是查询并了解相关法律法规和政策文件，确保自己的退休年龄符合国家规定；二是若存在疑问或争议，可向当地社保部门咨询或申请行政复议，以维护自己的合法权益。选择方式：若对退休年龄有清晰了解且无异议，则无需采取进一步行动；若存在疑问或争议，建议先咨询当地社保部门，若无法得到满意答复，再考虑申请行政复议。
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具体操作：1.查询并了解相关法律法规和政策文件，特别是关于女性灵活就业者退休年龄的具体规定，确保自己的退休年龄符合国家规定。2.若对退休年龄存在疑问，可向当地社保部门咨询，提供个人身份证明和灵活就业证明等相关材料，寻求专业解答。3.若社保部门的解答无法消除疑问或存在争议，可向当地劳动监察部门或上级社保部门申请行政复议，提交相关证据和材料，以维护自己的合法权益。在行政复议过程中，应积极配合调查并遵守相关规定。4.若行政复议结果仍无法满意，可考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼等。但需注意，诉讼过程复杂且耗时较长，应谨慎考虑。