员工工作时间突发疾病住院费用承担什么责任

员工工作时间突发疾病，住院费用责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若疾病非工伤，单位买医保则员工医保报销后无权追偿；若未买医保，单位需承担费用。未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位与员工关系。
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员工突发疾病住院，费用承担需分情况。操作如下：1. 确认疾病是否与工作有关，申请工伤认定；2. 若认定为非工伤，检查单位是否购买医保；3. 有医保，按医保流程报销；4. 无医保，与单位协商承担费用，必要时可法律途径解决。
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员工工作时间突发疾病，处理方式需依法依规。常见方式有：先确认是否工伤，再看单位有无医保。非工伤且单位有医保，走医保流程；非工伤且无医保，单位承担费用。选择处理方式时，应确保合法合规，维护双方权益。