妻子孕期被公司解雇，我们有哪些法律途径可以

您可以先通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律依据为《劳动合同法》，孕妇无故被解雇违法，若不服仲裁可提起诉讼。孕妇被解雇若不及时处理，可能面临失去工作保障及相应赔偿的风险。
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常见的处理方式有申请仲裁和提起诉讼两种。根据《劳动合同法》，应先申请仲裁，对结果不满再提起诉讼。选择方式时应优先考虑仲裁，更高效且成本低。
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处理方式如下：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等。2.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，说明被无故解雇的情况。3.如仲裁结果不满意，准备好相关材料，向人民法院提起诉讼。