老板拖欠工资说不认识员工了

当老板在拖欠工资时否认认识员工，这可能涉及欺诈行为的判断。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。虽然老板否认认识员工不一定直接构成刑法上的欺诈，但这种行为可能构成对劳动法的违反，特别是当存在明确的雇佣关系时。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，先通过协商或向劳动监察部门反映情况，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工可采取以下措施维护权益：1.保留所有与雇佣关系相关的证据，如合同、工资条等；2.向劳动监察部门举报老板拖欠工资的行为；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼；5.必要时，寻求法律援助或咨询专业律师。
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若老板否认认识员工，员工可通过以下方式证明身份和雇佣关系：1.提供劳动合同或雇佣协议；2.展示工资条、银行转账记录等工资支付凭证；3.搜集同事证言或工作群聊记录；4.出示工作证、门禁卡等身份证明。这些证据有助于员工在仲裁或诉讼中证明自己的雇佣关系。