二级精神残疾找工作方便吗

二级精神残疾找工作可能面临一定挑战。分析：从法律角度看，二级精神残疾者享有与其他人平等的就业权利，但实际中，由于身体状况和用人单位的顾虑，他们可能面临就业歧视。此外，残疾人保障法等法律虽提供保护，但执行力度和社会认知度仍有待提高。提醒：若遭遇持续就业歧视或无法获得合理工作机会，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或相关机构帮助。
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处理方式：从法律角度，二级精神残疾者找工作可通过以下方式处理：一是利用残疾人就业保障政策，如税收优惠、岗位预留等；二是申请政府或社会组织的残疾人就业援助项目；三是通过法律途径维护自身权益，如提起就业歧视诉讼。选择方式时，应结合自身实际情况，考虑政策的适用性、援助项目的可行性以及法律途径的成本和效果。
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具体操作：1. 利用政策：了解并申请残疾人就业保障政策，如向税务部门申请税收优惠，或向人社部门了解岗位预留情况。2. 申请援助：联系当地残联或相关社会组织，了解残疾人就业援助项目，如职业培训、岗位推荐等，并积极参与。3. 法律维权：若遭遇就业歧视，可收集证据，如招聘广告、拒绝录用通知等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿并维护自身权益。同时，也可寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律支持。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。