老板看到基本工资长，效率不到100%扣基本工资，

公司扣基本工资需依法，效率未达标扣发需谨慎。若公司扣发工资未依规章制度或制度不合法未公示，则扣发行为不合法。《劳动合同法》规定，用人单位需依法制定并执行规章制度，扣发工资需有合法依据且事先公示。若公司违规扣发，可能面临法律风险，损害员工权益，影响企业信誉。
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公司扣工资，处理方式各异：1.若公司扣发有据且制度合法，应接受并按规定改进；2.若公司扣发无理，可先与公司沟通，要求解释或更正；3.若沟通无果且公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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对公司扣发工资，常见处理方式包括：首先，与公司沟通，了解扣发原因并要求合理解释；其次，若沟通无果，可查阅公司规章制度，验证扣发行为的合法性；最后，若公司行为违法，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和自身诉求，合理合法地维护个人权益。