但公司拒绝提供五险一金，该如何处理？

公司拒绝为持残疾证员工提供五险一金不合法。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金是用人单位的法定义务，拒绝缴纳将损害员工权益，可能影响员工医疗、养老等保障，甚至导致员工无法享受应有的社会福利。
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公司拒缴五险一金，应这样处理：1.与公司沟通，明确表达要求，争取协商解决；2.若协商无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。每一步都需保留好相关证据，以备不时之需。
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处理公司拒缴五险一金，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。